為了因應雙就業雙照顧以及中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部啟動《就業保險法》修法，重點包括「擴大加保年齡」、「縮短請領失業給付等待期條件」等，除了刪除65歲投保年齡上限，也將增加育嬰留職停薪津貼。 勞動部勞動保險司長陳美女說，「促進家庭內性別分工的平等，這次我們增訂了，讓撫育同一個子女的雙親領滿6個月育嬰留職停薪的時候，在後續育嬰留職停薪期間，可以依照規定各再請領第7個月的育嬰留職停薪津貼。」 婦女團體雖然肯定政府政策，但也認為現行的育嬰假以「平均月投保」上限4萬5800元的8成薪水來計算，對於男性來說誘因仍不足。 托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，「這個政策的成效恐怕不能期待它太高，政府最重要的就是把就業保險的天花板，可能要適度地向上提升，這樣子育嬰留職停薪津貼才會有誘因，讓爸爸願意休假。」